miércoles, 16 de marzo de 2011

La Idea de Negocio

La idea de negocio es el producto o servicio que se ofrece al mercado, lo que quiero
vender, el instrumento para atraer a los clientes y obtener un beneficio económico. Por
ello, la idea de negocio no puede quedar en una aproximación indefinida, en un conjunto
de ideas que no están claras. La idea de negocio es tu principal argumento de venta. La
descripción de la idea de negocio es la concreción de los siguientes elementos.

Demostrar lo atractivo de la idea de negocio

Un plan de negocio, además de describir el nuevo negocio o proyecto, debe demostrar lo atractivo de éste.

Para ello, además de demostrar con cifras la rentabilidad del negocio, debe describir durante todo el plan, las razones por las que la idea es realmente una oportunidad de negocios.

Estas razones podrían estar conformadas por una característica diferenciadora, una ventaja competitiva, una necesidad insatisfecha, una tendencia de consumo, un mercado en crecimiento, etc.


Demostrar profesionalismo

Un plan de negocios debe demostrar profesionalismo en su elaboración.

Debe demostrar ser un trabajo bien elaborado y no uno improvisado, por ejemplo, debe estar basado en una investigación de mercado formal, y contar con proyecciones realistas.

Y, a la vez, debe demostrar que el negocio que se realizará será un negocio serio y organizado, por ejemplo, debe señalar la organización del futuro negocio, la estructura, los cargos y funciones.

Estar bien sustentado

Un requisito en todo plan de negocio, es que todo aquello que se afirme en él, debe estar bien sustentando.

Ya sea una proyección, una tasa de crecimiento, una conclusión o cualquier afirmación que se publique, éstas deben estar debidamente sustentadas.

Para ello debemos colocar toda la información necesaria que nos permita sustentar lo afirmado, y señalar claramente las fuentes de donde la hemos obtenido.

Contar con una buena estructura

Un plan de negocios debe contar con una buena estructura que permita que el lector pueda seguirlo y entenderlo.

Una estructura de un plan de negocio común es la siguiente:
  • Resumen ejecutivo: un resumen de las demás secciones del plan.
  • Descripción del negocio: una descripción del negocio o producto, sus principales características, los objetivos del negocio y las estrategias.
  • Estudio de mercado: las características del público objetivo, las características de la competencia, la proyección de ventas y el plan de marketing.
  • Estudio técnico: especificaciones técnicas del negocio y del producto, el proceso productivo y la capacidad del negocio.
  • Estudio financiero: la inversión, el financiamiento, los presupuestos y la evaluación del proyecto.
  • Organización: la estructura del negocio, los cargos y las funciones.

Ser fácil de entender

Un plan de negocios debe ser un documento práctico, debe contener suficiente información sobre todo lo relacionado al nuevo negocio o proyecto, pero sin entrar en demasiados detalles que podrían dificultar la lectura o hacer perder el interés del lector.

El plan de negocios debe ser claro y conciso, hoy en día nadie está interesado en leer un plan de negocios voluminoso; en caso de ser necesario incluir mayor información, ésta puede ser incluida como documentos adjuntos, de modo que no se recargue demasiado la parte principal del plan.


EJEMPLOS DE IDEAS DE NEGOCIO
Lavado de autos a domicilio.
Tienda especializadas en regalos sólo para fechas especiales.
Sistema de purificación del agua.
Reciclaje de basuras y desperdicios peligrosos.
Restaurantes para hipertensos, celíacos y diabéticos.

miércoles, 9 de marzo de 2011

Test Psicotecnico

Una evaluación psicotécnica es la administración, por parte de un licenciado en psicología, de una batería de tests con el objetivo de conocer en profundidad al candidato, detectando fortalezas y debilidades imposibles de identificar con otros métodos.

Los tests son fundamentales en la obtención de datos que van más allá de lo que el candidato transmite, a través del discurso consciente, en la entrevista laboral.

Así, con estos métodos, la empresa puede obtener información sobre la personalidad del candidato, inferir su modo habitual de actuar frente a diversas situaciones y concluir finalmente si la persona posee las competencias necesarias para desempeñarse en determinada posición.

http://www.google.es/search?q=test+psicotecnico+online&ie=utf-8&oe=utf-8&aq=t&rls=com.ubuntu:es-ES:unofficial&client=firefox-a

Prevencion de Riesgos Laborales

Concepto de riesgos del trabajo
Son aquellos que se producen por el hecho o en ocasión del trabajo a través de dos manifestaciones: los accidentes y las enfermedades profesionales, cuyos efectos pueden generar situaciones de invalidez temporaria o permanente, y cuyas consecuencias pueden variar entre la curación, la huella de alguna secuela, e inclusive la posibilidad de que la víctima muera.
El nuevo sistema aprobado por la Ley de Riegos del Trabajo (LRT) (ley 24.557) prevé una cobertura total de todos los eventos dañosos originados en el trabajo u ocurridos por el hecho o en ocasión del trabajo, a cargo de las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART), a las que las que deben afiliarse en forma obligatoria todos los empleadores.
El término Salud es definido por la Constitución de 1946 de la Organización Mundial de la Salud como el caso de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades. También puede definirse como el nivel de eficacia funcional o metabólica de un organismo tanto a nivel micro (celulares) como en el macro (social).
La salud laboral se construye en un medio ambiente de trabajo adecuado, con condiciones de trabajo justas, donde los trabajadores y trabajadoras puedan desarrollar una actividad con dignidad y donde sea posible su participación para la mejora de las condiciones de salud y seguridad.

La Nomina

La preparación de cheques de nómina constituye una función generalmente separada del mantenimiento de los registros que muestran el salario, cargo, tiempo de trabajo, deducciones y devengado, adiciones de nómina y demás datos relacionados con el personal.

Las nóminas se confeccionan una vez al mes a cada trabajador de la empresa, el procedimiento que se ha de seguir para su confección es el siguiente:
  • Primero se miran las percepciones salariales y no salariales de cada trabajador para calcular sus descuentos (que luego se restaran a las deducciones de la nómina).
  • Cálculo de las bases de cotización por contingencias comunes y la base de cotización por contingencias profesionales, también la base de horas extras, etc.
  • De estas bases hay que descontar los siguientes porcentajes
    • Contingencias comunes: 4,7% de la Base de Cotización por Contingencias Comunes
    • Desempleo: 1,55 o 1,60% de la Base de Cotización por Contingencias Profesionales
    • Formación profesional: 0,1 % de la Base de Cotización por Contingencias Profesionales
  • Solo queda calcular la retención a cuenta del impuesto sobre la renta de las personas físicas IRPF de acuerdo a un porcentaje del total devengado.
  • Una vez hecho todo este procedimiento se restan los devengos menos las deducciones que son las contingencias comunes , el desempleo , la formación profesional y el irpf nos saldrá el liquido que percibirá el trabajador.

miércoles, 2 de marzo de 2011

El convenio colectivo

Convenio Colectivo es el acuerdo suscrito entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios para fijar las condiciones de trabajo y productividad en un ámbito laboral determinado. Para tener validez, los convenios colectivos habrán de celebrarse por escrito y ser presentados ante la autoridad laboral, siendo aplicables desde el momento en el que así lo acuerden las partes.


Centenario al 2º novel al matrimonio Curie

MARIE Y PIERRE CURIE

Este matrimonio de físicos franceses estudió la radiactividad
y descubrió dos nuevos elementos químicos (que bautizó con
los nombres de radio y polonio). Con su trabajo contribuyeron
a formar las bases de la física nuclear moderna, lo que les
valió para ser galardonados con el Premio Nobel.

8 De marzo dia de la mujer trabajadora

El Día Internacional de la Mujer Trabajadora (o también Día Internacional de la Mujer) se celebra el día 8 de marzo y está reconocido por la Organizacion de las Naciones Unidas (ONU). En este día se conmemora la lucha de la mujer por su participación, en pie de igualdad con el hombre, en la sociedad y en su desarrollo integro como persona. Es fiesta nacional en algunos países.

Aún con los hechos redactados en la anterior cronología, la historia más extendida sobre la conmemoración del 8 de marzo hace referencia a los hechos que sucedieron en esa fecha del año 1908, cuando murieron calcinadas 146 mujeres trabajadoras de la fábrica textil Cotton de Nueva York en un incendio provocado por las bombas incendiarías que les lanzaron ante la negativa de abandonar el encierro en el que protestaban por los bajos salarios y las infames condiciones de trabajo que padecían.
 

El Dia de Andalucia

El Dia de Andalucía se celebra el 28 de febrero y conmemora el referéndum del año 1980, que dio autonomía plena a la comunidad andaluza tras una larga lucha a través del procedimiento estipulado en el artículo 151 de la Constitución para aquellas comunidades que, como la andaluza, no tuvieron oportunidad de refrendar su estatuto durante la Segunda República por el estallido de la Guerra Civil.